@某些领导，你若不落实带薪休假就违法了！
“‘欠假’与‘欠薪’一样，都侵犯了职工的法定权益。”
“一些领导干部认为自己放弃休假就是作出表率，职工放弃休假是工作积极的表现。这些单位领导没有认识到不落实带薪年休假制度属于违法行为。”
这是在1月15日北京市“两会”上
北京市政协社法委工会工作小组的集体发声
工作小组还向大会提交界别提案——
《关于落实职工带薪年休假制度的提案》
建议尽快出台
落实职工带薪年休假制度的实施意见，
让带薪年休假在用人单位得到全面落实
……
1月以来
全国各地两会陆续召开
带薪休假再次成为热烈讨论的话题
各位工粉赶紧跟我们一起来看看
在两会上大家都说了些什么……
北京市政协社法委工会工作小组曾针对北京市职工带薪年休假制度落实情况进行调研。小组召集人、北京市总工会副主席王玉英介绍，从调查结果看，目前，北京市落实职工带薪年休假制度工作需要进一步推进。
调查显示：
机关事业单位带薪年休假制度落实最差，42.3%的公务员没有按规定享受带薪年休假；其次有35.3%的事业单位在编人员未享受带薪年休假。
另外，67.4%的领导干部没有休带薪年休假，而且呈现领导职务越高，制度落实越差的特点，形成“正职不休，副职不能休，中层干部不敢休”的状况。
北京市政协社法委工会工作小组的委员们认为，导致职工带薪年休假制度落实不到位的原因是多方面的，主要是现行法律规定存在不完善之处。2008年出台的《职工带薪年休假条例》中相关条款过于原则，操作性不强，为用人单位规避法规政策提供了空间。而相应的《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》《企业职工带薪年休假实施办法》中对违法单位提出的加付赔偿金和限期改正的规定，并无强制性措施，单位违法成本低。
委员们建议：
一是尽快出台“北京市落实职工带薪年休假制度的实施意见”，对操作细节、特别是适用法律困难的条款作出明确规定。如，对用人单位单方面限制职工选择休假时段和天数的做法加以规范；明确用人单位落实带薪年休假中的经济补偿金来源、未落实职工休假的法律责任等问题。二是强化领导遵法守法的意识。上级主管部门要把落实制度情况纳入对单位领导年度考核内容。
三是加强对制度落实情况的监督检查。相关部门要定期开展落实职工带薪年休假的专项检查，畅通举报投诉渠道，加强纠纷案件办理。
四是加强舆论宣传，引导职工错峰休假，享受安宁、舒适的假期。
“一些领导干部认为自己放弃休假就是作出表率，职工放弃休假是工作积极的表现。这些单位领导没有认识到不落实带薪年休假制度属于违法行为。”王玉英说。
这些天四川省“两会”也正在进行中
关于带薪休假
四川代表又提出了什么提案呢？
我们赶紧一起来了解一下~
●建议四川推行“每周2.5天休假”制度，并且对合理实行“每周2.5天休假”的企业应进行适当奖励或补贴。
●可以先试行“每周2.25天休假”，“先从周五提前下班开始，让员工避开下班高峰”。
“2.5天休假”可创造更多工作岗位
曾文忠认为，如果推行这一制度，将会使旅游者的旅游线路拉长和旅游目的地范围扩大，从而也会增强成都周边旅游市场的活跃度。
他认为，四川省推行“每周2.5天休假”制度，还能够为省内的求职者创造更多的工作岗位，从而在一定程度上缓解目前社会上就业压力大的问题。
同时，他还认为，推行“每周2.5天休假”制度，能够引导人们错峰出游，缓解交通压力，节约出游成本，提高出游效率。而增加周末假期时间，还可以给短途出游人群带来更为宽裕的时间，使人们在游览中放松身心，从而提高生活品质和幸福指数。
建议对部分企业进行适当奖励或补贴
“民营企业可能不欢迎”，他说，如果强力推行“每周2.5天休假”制度，无疑会大大提高企业的用工成本，影响企业的正常生产经营活动，降低经济效益。他建议，对合理实行“每周2.5天休假”的企业应进行适当奖励或补贴。
他认为可以先试行“每周2.25天休假”，“先从周五提前下班开始，让员工避开下班高峰”。在具体实施中，对于不同行业也可以给予小幅时间选择权，“由单位自主选择休周五下午、周六、周日，或者休周六、周日、周一上午，这样还可以适当缓解周末和周初的高峰拥堵”。
但他同时也表示，对于对窗口服务岗位应继续实行2天休假制，“方便大家办事，保证办事的效率”。
四川去年在带薪年休假方面
有哪些政策出台呢？
我们一起来了解一下~
省政府12月下发《关于进一步加快旅游业改革发展的意见》。《意见》要求落实带薪年休假制度。
各级人民政府要将带薪年休假制度落实情况纳入议事日程，作为劳动监察日常巡查和职工权益保障的重要内容。
推动机关、企事业单位切实落实职工带薪年休假制度，鼓励企业将安排职工旅游休闲作为奖励和福利措施。
人力资源社会保障部门要定期对全省机关和企事业单位带薪年休假落实情况进行检查。
鼓励错峰休假，有条件的地区和单位可根据实际情况，在遵守标准工时的前提下，探索弹性作息制度。
在教学时间总量不变的情况下，高等学校可结合实际调整寒暑假时间，中小学可按有关规定安排放春假。
看到这里
还有很多人可能对带薪年假有很多疑问
工社君为大家整理了一些常见问题
一次帮大家理清楚
赶紧拿起笔和本子记下来吧~
带薪年休假是指机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
职工累计工作满1年不满10年的→年休假5天
满10年不满20年的→年休假10天
满20年的→年休假15天
注意：
职工在同一或不同单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应计为累计工作时间。
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
所以，假如你已工作一年以上，别忘记你还有5天的带薪年假，不用担心你休假会不会被老板炒鱿鱼，也不必为休假没工资拿烦恼，你可以光明正大的拿工资休假，是不是很爽！
职工在跳槽新单位时，已连续工作一年以上，符合享受带薪年休假的条件，可以立刻享受带薪年休假。
按规定，其年休假的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
也就是说，只要你工作时间满一年以上，不管你在这家单位是否工作满一年都可以享受带薪年休假！
刚入职的大学生首先得符合带薪年假的条件，即在当前单位连续工作已满一年时间，条件满足则可以休年假。
如何计算年假天数：
新进单位且符合条件的职工，当年度年休假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。
具体折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
例如：
一位职工去年8月1日入职，当年度在本单位剩余日历天数为153天，其年休假折算方法为：（153天÷365天）×5天≈2.09天。折算后不足一整天的部分不享受年休假，所以实际可享受的年休假为2天。
尽管只有2天年假时间，但已经很不错了，光想想就有点激动呢！
年假安排及未休年假工资怎么算是用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。
经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
用人单位根据生产、工作实际情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在一个年度内可集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。
用人单位因生产、工作需要，要跨年度安排职工年休假的，可跨一个年度安排，但要征得职工本人同意。
小伙伴们注意，这些情况是不能享受当年的年休假的：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
来源：工人日报、四川在线、四川省人民政府网站、智飞法律网
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